Добровольное медицинское страхование  сотрудников организации: нюансы  налогообложения и учета

Сегодня руководители многих организаций заключают для своих работников  договоры ДМС —  добровольного медицинского страхования. Это гарантированная возможность получения качественной и своевременной врачебной помощи. Кроме того для работодателей, заключивших договоры ДМС, предусмотрены налоговые льготы. 

Бухгалтерский учет и налогообложение взносов по добровольному медицинскому страхованию  персонала имеет ряд нюансов. Специалисты SafetyInsure расскажут об этом подробнее.

Особенности учета и налогообложения взносов по программам ДМС регламентируются нормами Налогового кодекса РФ, письмами и разъяснениями Минфина и ФНС.

  1. Согласно  ст. 255 Налогового кодекса  взносы по ДМС за застрахованных сотрудников включаются в  состав расходов, уменьшающие налогооблагаемую прибыль. Размер взносов, на которые распространяется эта льгота, должен составлять не более 6% от величины расходов на оплату труда. Письмами Минфина установлены условия применения этой налоговой льготы. Страховая компания должна иметь действующую лицензию на оказание услуг в сфере ДМС. Договор медицинского страхования работников должен быть заключен на срок не менее года. Оплату ДМС  необходимо предусмотреть в трудовом (коллективном) договоре.
  2. В соответствии со ст. 213 Налогового кодекса  взносы на ДМС за сотрудников, а также членов их семей, не облагаются НДФЛ. Это правило распространяется и на случаи получения работником денежной компенсации за оказанную медицинскую помощь. Для применения данной льготы сотрудник должен предоставить документы, которые подтверждают оплату услуг клиники.
  3. Согласно подп. 7 п. 3 ст. 149 Налогового кодекса   взносы на ДМС освобождаются от НДС.
  4. С выплат по ДМС не начисляются взносы на обязательное социальное страхование, в том числе на случай профессиональных заболеваний и травматизма на производстве.  Для применения этой льготы у страховой компании должна быть лицензия на осуществление деятельности в сфере ДМС. Второе условие — наличие договора добровольного медицинского страхования сроком действия более одного года.

Хотите создать привлекательные условия для работников компании и при этом пользоваться налоговыми льготами? Предлагаем широкий ряд программ медицинского страхования сотрудников.

+7 (812) 935-19-71
телефон
электронная почта
Мы в телеграм
и мы с вами свяжемся

Новости

Что мешает развитию рынка добровольного медицинского страхования. А еще на рынке идет перераспределение силВесьма перспективными могут быть страховки, покрывающие т. н. "критические заболевания", например, онкологию, а также дающие возможность лечиться в зарубежных медцентрах. Плюс крупные компании, приобретающие полисы ДМС для своих сотрудников, заинтересованы в профилактических программах: проведении осмотров, создании паспортов здоровья и т. д.
Safetyinsure г. Санкт-Петербург,
ул. Дыбенко, д.20, корп 1
работаем c 9:00 до 19:00

Карта сайта © 2016 «SafetyInsure»

Яндекс.Метрика