В сентябре завершилось совместное исследование, проведенное аналитическим центром Эксперт Северо-Запад и компанией Amway и посвященное анализу тенденций самозанятости в Санкт-Петербурге.

13.10.2014 10:44

 

Самозанятость населения набирает обороты, чему способствуют развитие телекоммуникаций, кризисные явления в экономике, а также активизация компаний-организаторов самозанятых

В сентябре завершилось совместное исследование, проведенное аналитическим центром Эксперт Северо-Запад и компанией Amway и посвященное анализу тенденций самозанятости в Санкт-Петербурге. Представляем основные выводы.

Отметим, что есть проблема учета: официальная статистика не отражает реальной картины. Прежде всего, значительное количество самозанятых работают без официальной регистрации, но при этом они могут находиться в статусе безработных; формально числиться где-нибудь на минимальном окладе, не работая; совмещать самозанятость с работой по найму.

Реклама

В рамках совместного исследования под самозанятыми понимались как лица, работающие сами на себя в рамках собственного дела, так и состоящие в штате у какого-либо работодателя (де-факто или де-юре), но занимающиеся каким-либо делом, приносящим дополнительный доход. Кроме того, исследование охватывает и микроформат предпринимательства в форме ООО (например, самозанятый человек, оказывающий строительные или ремонтные услуги, должен в силу налоговых нюансов регистрировать ООО, если он оказывает услуги юридическим лицам).

Статистика

По данным Комитета по развитию предпринимательства и потребительского рынка Санкт-Петербурга, на 1 июля 2014 года в городе 105 263 предпринимателя без образования юридического лица (+ 2078 единиц с 1.01.2014). Это эквивалентно 3,7% экономически активного населения города. Как было отмечено выше, часть самозанятых, в особенности оказывающих услуги юрлицам, регистрируют ООО. В соответствии с 209-ФЗ микропредприятие отвечает следующим критериям: выручка не превышает 60 млн рублей (без НДС), а число сотрудников не больше 15 человек. В рамки самозанятости (то есть, это предприятие, состоящее из одного владельца-руководителя, не имеющего оформленных по трудовой книжке наемных сотрудников на фиксированном окладе; доход от деятельности предприятия позволяет содержать себя и свою семью) попадают с учетом возможных допущений порядка 25 тыс. единиц.

По данным Петростата за 2013 год, численность экономически активного населения Петербурга составляет 2,849 млн человек. Общее количество жителей города на 1 июля 2014 года 5,154 млн человек. Таким образом, экономически активное население составляет 55,3%.

Из них около 130 тыс. официально зарегистрированные самозанятые граждане.

Почти четверть населения города (24,4%) составляют пенсионеры 1250 тыс. человек, из которых официально неработающими являются около 55% (по данным Комитета по социальной политике администрации Санкт-Петербурга). По экспертным оценкам, не менее 20% из них самозаняты в сфере торговли или оказания услуг.

Потенциально самозанятостью может быть охвачено все трудоспособное население и 56% лиц пенсионного возраста. Фактически, по нашим оценкам и на основе проведенного исследования, порядка 400 тыс. человек, работающих по найму (оценочно 10-15% наемных сотрудников), являются частично самозанятыми; полностью самозанятыми официально являются еще порядка 130 тыс. человек.

Среди работающих по найму частичная самозанятость наблюдается как в виде хобби, приносящего дополнительный доход, так и в виде оказания услуг в сфере своей профессиональной компетенции в частном порядке это прежде всего относится к программистам, дизайнерам, инструкторам, консультантам, юристам и т.д.

Вместе с тем есть целые группы людей, которые фактически являются самозанятыми, даже представляя ту или иную организацию, например страховые агенты, которые не являются штатными сотрудниками страховой компании, но работают на нее за процент от продаж страховых полисов, или к примеру риелторы. И те, и другие не устроены по трудовой книжке, ищут клиентов самостоятельно и зарабатывают столько денег, сколько продали услуг.

Теневая сторона

Среди опрошенных аналитическим центром Эксперт Северо-Запад 60% самозанятых ведут свою деятельность без регистрации.

Отметим, что большие надежды по выводу самозанятых из тени городские власти возлагали на патентную систему налогообложения, введенную с 1 января 2014 года. Инициатива с треском провалилась: за полгода меньше 500 индивидуальных предпринимателей Северной столицы воспользовались правом приобрести патент, сообщает Управление Федеральной налоговой службы по Санкт-Петербургу (УФАС). Патентной системой могут воспользоваться предприниматели, осуществляющие 37 видов деятельности, в том числе оказывающие бытовые, автотранспортные, образовательные, медицинские, ветеринарные, экскурсионные и иные услуги населению, занимающиеся мелкорозничной торговлей, общественным питанием, а также сдачей в аренду жилых и нежилых помещений и другие. Вместо всех налогов самозанятым бизнесменам предлагается оплатить фиксированную стоимость патента. Благодаря такой политике городские власти и фискальные органы планировали вывести многих предпринимателей и занимающихся частной практикой петербуржцев (репетиторов, шабашников и т.д.) из теневой сферы экономики. Однако такие планы не оправдались: в первом квартале на патентную систему перешли всего 317 человек, по итогам полугодия еще 169 (что в сумме составляет 486 человек). Самый востребованный вид патента, по данным УФНС, предпринимательская деятельность по сдаче в аренду (наем) жилых и нежилых помещений, дач, земельных участков, принадлежащих индивидуальному предпринимателю на праве собственности, по которому получено 343 патента. Это объяснимо: в последнее время федеральные власти и фискальные органы разрабатывают инициативы, направленные на вывод из тени арендодателей недвижимого имущества, включая меры по стимуляции оповещения арендаторами налоговых органов о суммах, уплачиваемых ими арендаторам (так, предлагалось предоставлять налоговые вычеты арендаторам в сумме, уплаченной за аренду жилья). Кроме того, по мере роста правовой грамотности между арендаторами и арендодателями, предоставляющими жилье без посредничества агентств недвижимости, фиксируются договорные отношения, что также стимулирует владельцев жилья регистрироваться (приобретать патент).

Приоритеты

Причин, по которым орошенные начали самозанятость, несколько. Личная свобода, самореализация и отсутствие служебной бюрократии являются чрезвычайно важными для категории самозанятых и превалируют над чисто денежной мотивацией начать свое дело.

Модератор круглого стола редактор журнала Эксперт Северо-Запад Татьяна Макурова в процессе дискуссии постаралась выявить ключевые тренды, интересующие профессионалов, работающих в сфере самозанятости

Как показало исследование, 45% респондентов самая значительная в рамках данного вопроса группа не бросят самозанятость ни при каких обстоятельствах. Тому две причины в зависимости от ситуации конкретного человека: во-первых, любимое дело и возможность самореализации, и, во-вторых, лишняя копейка не помешает.

42,5% опрошенных бросят самозанятость, если доходы от нее упадут и не будет видно перспектив к их повышению. 12,5% респондентов указали другие причины (совокупный результат ответов Если мои расходы возрастут, а доходы не увеличатся 10% и Всегда отслеживаю подходящие возможности и брошу самозанятость при удобном случае 2,5%).

При этом уровень удовлетворенности от самозанятости в целом достаточно высокий. Более 80% респондентов заявили, что самозанятость оправдала их ожидания в части удовлетворения от работы. 75% смогли планировать свою жизнь так, как они считают нужным. Ожидания по деньгам оправдались примерно у 60% респондентов.

Особенности женского предпринимательства

С начала 1990-х годов стартовала тенденция к феминизации микробизнеса в форме самозанятости. С распадом СССР и фактической потерей социальных гарантий, во времена массовых задержек зарплат и пенсий женщинам не оставалось ничего другого, как останавливать коня на скаку и в горящие избы входить. Это касалось как одиноких (незамужних, разведенных) женщин, вынужденных содержать иждивенцев (детей, родителей), так и женщин, состоящих в браке, чьи мужья не смогли приспособиться к рыночным реалиям. Не секрет, что так называемые челноки 1990-х годов в подавляющем большинстве были женщинами, причем вне зависимости от профессии: в челноки шли и врачи, и преподаватели, и научные сотрудники. Здесь открывается широкое поле для культурологов к интерпретации этого явления в рамках концепции женщины-кормилицы, идущей в бизнес более активно, чем мужчины. Но если в 1990-х годах это фактически повсеместно было жизненной необходимостью ради простого выживания семьи, и об удовольствии от бизнеса речь практически не шла (то есть модель становления женского бизнеса отличалась вынужденностью), то с 2000-х годов, когда социально-экономическое положение в стране пошло на взлет на волне наполнения бюджета нефтедолларами, безработица снизилась, уровень жизни ощутимо вырос, и картина стала меняться. Найти работу, позволяющую обеспечивать себе приемлемый уровень жизни, перестало быть большой проблемой, и на первый план стали выходить потребности более высокого порядка. Все большее значение стала приобретать самореализация.

Социологические исследования показывают, что среди предпринимателей женщины отличаются законопослушностью, надежностью, ответственностью,они охотно используют советы более опытных коллег, легче вписываются в незнакомую среду, придают большее значение межличностным отношениям, за счет чего выигрывают в освоении новых ниш рынка. Многие предпринимательницы показывают пример успешного социально ответственного бизнеса. У женского предпринимательства, по результатам опроса руководителей, есть неоспоримые преимущества, связанные с тем, что женские технологии управления более адаптированы к современным условиям нестабильности и неопределенности, характерным для России переходного периода. Что значит женские технологии? Это коммуникабельность, эмоциональная ориентация на клиента, умение устанавливать доверительные отношения, отсутствие установки победа любой ценой. Таким образом, женское лидерство отличается от мужского: если мы возьмем харизматичного лидера-вдохновителя и традиционно сильного лидера, то с высокой долей вероятности первым явится женщина, вторым мужчина.

Доходы

Отметим, что даже в анонимных исследованиях люди психологически склонны несколько преувеличивать свои доходы, заходя в более высокую градацию. При нестабильном доходе (колеблющемся от месяца к месяцу) люди склонны отмечать категорию, которой им удается периодически достигать (например, если в течение года четыре месяца человек зарабатывал 45 тыс. и восемь месяцев 35 тыс., то он с большей степенью вероятности укажет диапазон ежемесячного дохода 40-50, а не 30-40).

Поскольку потребности людей различны и абсолютные цифры дохода с точки зрения достаточности субъективно могут трактоваться по-разному, более показательно распределение именно по жизнеобеспечению от самозанятости. В рамках опроса 32,5% респондентов указали, что самозанятость не позволяет содержать даже себя (большинство из этой группы являются частично самозанятыми), 22,5% содержат семью и для 45% опрошенных самозанятость покрывает собственные потребности. Таким образом, в целом доходы от самозанятости позволяют опрошенным респондентам содержать себя и/или свою семью (совокупно около 70% респондентов)

У самозанятых высок уровень личной ответственности: на вопрос о том, что надо сделать, чтобы увеличить доход от самозанятости, наибольший процент ответов набрали варианты, связанные с личным вкладом в работу (больше работать, приложить усилия для расширения круга клиентуры, повышать уровень профессионализма и степень своей компетенции).

Тенденции

В части самозанятости можно выделить несколько тенденций, в том числе и разнонаправленных. Все они имеют место сейчас и будут актуальны на ближайшую перспективу.

Кризис даст импульс росту числа самозанятых

Текущую ситуацию с точки зрения ряда макроэкономических показателей можно охарактеризовать как кризисную. Так, темпы оттока капитала из России возрастают и до конца года могут вплотную приблизиться к антирекорду кризисного 2008 года, когда из страны вывели 135 млрд долларов.

Что касается непосредственно экономического ущерба от секторальных санкций в отношении России, то российская экономика может потерять от санкций Евросоюза 23 млрд евро (около 1 трлн рублей, или 1,5% ВВП) уже в этом году и еще 75 млрд евро (около 3,5 трлн, или 4,4% ВВП, согласно бюджетным проектировкам) в следующем, подсчитали еврочиновники.

В целом российская экономика стагнирует. По данным Росстата, в первой половине 2014 года прирост ВВП страны в годовом исчислении составил лишь 0,8%, тогда как в первом полугодии предыдущего года этот показатель равнялся 0,9%. По оценкам Минэкономразвития, которые приводит Минфин в основных направлениях бюджетной политики, ужесточение санкций может понизить прирост ВВП России до 0,2-0,3% уже в 2014 году (текущий прогноз 0,5% роста). В 2008 году рост ВВП составил 5,6%.

Замедление и стагнация экономики означают снижение ожидаемого количества заказов и, соответственно, прибылей корпораций.

В условиях усиления геополитической напряженности и введения санкций возобновилось давление на курс рубля. Доступность кредитных ресурсов значительно снизилась, а для тех субъектов экономики, которые удовлетворяют возросшим требованиям банков, стоимость заемных средств возросла.

Соответственно, тенденции первой волны кризиса 2008-2009 годов в области труда и занятости (а именно: сокращение издержек предприятий, что влечет за собой и заморозку зарплат, и сокращения штата и, соответственно, толкает людей к вынужденной самозанятости) можно распространить как на текущую ситуацию, так и на обозримую перспективу.

Часть специалистов, очевидно, будет искать дополнительный заработок на стороне, пользуясь преимущественно уже имеющимися у них компетенциями либо уходя в сферы, где освоение новых навыков потребует небольшого количества времени и небольших вложений. Одна из таких отраслей сфера прямых продаж (часто не вполне корректно называемая сферой сетевого маркетинга), где старт бизнеса в качестве дистрибутора не требует значительных финансовых вложений и, как правило, компания берет на себя обучение дистрибуторов технике ведения бизнеса.

Отдельные отрасли выступят поставщиками самозанятых

Так, опрошенные эксперты прогнозируют уход с рынка ряда страховых компаний и, соответственно, высвобождение значительного количества агентов с опытом продаж и своей клиентской базой. Отметим, что специфика Санкт-Петербурга в том, что именно в нашем городе в течение последних месяцев произошел крах ряда крупных туроператоров. У туроператоров и турагентств, продающих их туры, спрос упал на 25-65%. Кризис в туристической отрасли только набирает обороты, а это значит, что тысячи сотрудников (с опытом продаж и коммуникативными навыками) окажутся в процессе поиска новой работы либо вынужденно самозанятыми. Так что в целом развитие агентских сетей получит дополнительный импульс.

Круглый стол, посвященный вопросам самозанятости, прошел в рамках ежегодного форума Точки роста, на котором издание Эксперт Северо-Запад собирает вместе представителей бизнеса, власти и науки

Можно прогнозировать, что на прямые продажи обратят внимание часть высвободившихся агентов из страховой и туристической сфер, поскольку определенное конкурентное преимущество, а именно опыт продаж, у них имеется. При грамотном подходе и выборе компании из сферы прямых продаж (под грамотным выбором компании понимается изучение маркетинг-плана и анализ реальных возможностей, а также оценка перспектив продукции с точки зрения потребительского спроса) такие специалисты могут относительно быстро вырваться в лидеры.

Компании более лояльно стали подходить к рабочему графику, снижая мотивацию своих сотрудников к самозанятости

Этот тренд по направлению идет вразрез с остальными, явно указывающими на рост числа самозанятых в ближайшей перспективе. А именно: все больше компаний сознают смену вектора ценностей своих работников от жить, чтобы работать на работать, чтобы жить. Это заставляет их менять и подходы к трудовой дисциплине, которая почти не менялась десятилетиями. Так, результаты исследования рекрутинговой компании Antal Russia, проведенного в феврале 2014 года среди 3,5 тыс. респондентов, показали: четверть менеджеров в России работают по гибкому графику. Речь идет о штатных сотрудниках, но общий тренд налицо.

Ряд компаний переходят на удаленную работу со штатными сотрудниками. Касается это в основном людей творческих профессий, но ими не ограничивается. Отметим, что ослабление поводка значительно повышает лояльность к компании-работодателю и снижает мотивацию сотрудника уходить в свободное плавание. Напомним, что такой важный фактор, как свобода распоряжения своим временем (желание планировать свою жизнь, вырваться из жесткого графика и рабочей иерархии), стал превалирующим (отметили 60% респондентов, это наибольший удельный вес среди других факторов) и в рамках нашего опроса.

Развитие информационно-коммуникационных технологий ускоряет переход на полную или частичную самозанятость

Развитие интернет-технологий и возможностей, способствуя удаленной работе для разного рода профессий и компетенций, открывает новые широкие возможности и для самозанятости, включая торговлю (в части поиска клиентов, дистанционной оплаты товаров или услуг и т.п.).

Учитывая, что все больше людей, включая и пенсионеров, вовлекаются в информационные технологии, можно прогнозировать, что самозанятость будет набирать популярность (как полная, так и частичная), что подтверждается личным интервьюированием, когда поиск клиентов происходит через Интернет и соцсети.

Вышеприведенные тенденции в комплексе свидетельствуют о росте количества самозанятых в ближайшей перспективе. Эти тренды подтверждаются ожиданиями опрошенных нами респондентов по поводу конкуренции: 46,2% оценивают степень имеющейся конкуренции в сфере своей самозанятости как среднюю, 41% как высокую, характеризующуюся большим количеством конкурентов. 41% респондентов отметили, что за последние два года степень конкуренции в их сферах деятельности возросла, а 50% считают, что в ближайшие два года конкуренция в сфере самозанятости вырастет.

Необходимость повышения уровня компетенции самозанятых

Так или иначе рост количества самозанятых (вынужденных или нет) и, соответственно, рост степени конкуренции за клиентов способствуют повышению степени компетенции и профессионализма в соответствующей сфере, поскольку увлекаться ценовой конкуренцией и демпинговать в текущих реалиях повышения стоимости жизни неоправданно (в рамках проведенного опроса около 30% респондентов считают повышение платы за свои услуги вариантом увеличения дохода, а 40% отмечают необходимость повышения своей компетенции).

Важные штрихи

На круглом столе, посвященном обсуждению результатов совместного исследования, приглашенные эксперты озвучили ряд нюансов в области самозанятости и предпринимательства.

Региональный советник по связям с общественностью в области прямых продаж компании Amway Юлия Уракчеева подчеркнула, что все дистрибуторы, получающие денежное вознаграждение от компании, обязательно должны быть зарегистрированы как предприниматели в налоговых органах в противном случае они могут только приобретать продукцию со скидкой, но не получать от компании денежных бонусов за объемы продаж.

Мы способствуем созданию самозанятости в белом поле. В бизнес Amway легко войти не требуются какие-либо значительные финансовые вложения на старте, есть бесплатное обучение навыкам продаж и качественной презентации продукции. Отмечу, что успех в сфере прямых продаж зависит от наличия предпринимательской жилки и готовности много работать. Независимыми предпринимателями Amwayявляются более 50 тыс. жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области, но, конечно, не все из них строят бизнес и регистрируются в качестве ИП многие приобретают продукцию для личного потребления, для близких.

Юлия Уракчеева, советник по связям с общественностью компании Amway

Юлия Уракчеева подчеркивает, что Amway производит большой ассортимент продукции, что дает возможность дистрибуторам при желании выбрать предпочтительное направление например, специализироваться на продаже косметики, посуды или средств по уходу за домом. В этот бизнес часто приходят женщины. Но очень типичны случаи, когда хобби и небольшой дополнительный заработок жены перерастают в основную деятельность не только женщины, но и ее мужа, который подключается к бизнесу.Amway по модели вообще очень подходит для ведения семейного дела, рассказывает она.

Ольга Жукова, директор управления агентских продаж дивизиона Северо-Запад Ренессанс Страхование

Директор управления агентских продаж дивизиона Северо-Запад Ренессанс Страхование Ольга Жукова в отношении самозанятости агентов отметила, что в отношении самозанятых сотрудников страховых агентов ярко выражена сезонность. Летом наблюдается приток студентов, в то время как давно работающие агенты, напротив, берут паузу на отдых. Успешны в поиске клиентов с помощью технологии телефонного маркетинга пенсионеры. Примерно 90% агентов женщины. Текучесть агентов в год составляет 10-15%, однако мы наблюдаем прирост от года к году в пределах 40%, в том числе благодаря активному рекрутингу агентов силами менеджеров агентских групп, констатирует Ольга Жукова. Те, кто продает страховые продукты более года, имеют базу клиентов и соответственно ежегодные пролонгации договоров. Поддерживать доход, по словам Жуковой, можно и на диверсификации страховых продуктов: упали продажи в моторных видах страхования можно переключиться на добровольное медицинское, имущественное страхование или от несчастного случая, особенно как крос-сейл к уже наработанной базе клиентов. Специфика сотрудничества с агентами в страховом бизнесе, с точки зрения компании, состоит в отслеживании качества портфеля по каждому агенту страховой компании интересен прибыльный портфель от каждого агента. С теми агентами, у кого токсичные сегменты в портфеле преобладают над прибыльными и общий уровень убыточности по портфелю превышает допустимые нормы, мы проводим системные мероприятия по улучшению качества портфеля, подчеркнула Ольга Жукова.

И страховщики, и компании сферы прямых продаж, как организаторы самозанятых, следят за ситуацией на рынке и ожидают притока как из страховой (от уходящих с рынка компаний), так и туристической отраслей. Это уже подготовленные люди с навыками продаж, часто с клиентской базой, и у них есть все возможности получать от самозанятости не дополнительный, а основной доход. Если средняя комиссия страховому агенту составляет около 20%, то продажи на 200-500 тыс. рублей в месяц уже обеспечивают достойный доход в зависимости от потребностей самозанятого.

Анатолий Проскуряков, ведущий специалист отдела по развитию малого и среднего бизнеса Комитета по развитию малого, среднего бизнеса и потребительского рынка Ленинградской области

Ведущий специалист отдела по развитию малого и среднего бизнеса Комитета по развитию малого, среднего бизнеса и потребительского рынка Ленинградской области Анатолий Проскуряков рассказал о господдержке предпринимателей. По его словам, в каждом субъекте федерации действуют свои программы поддержки малого бизнеса и индивидуального предпринимательства. Так, например, в Ленинградской области работают программы предоставления субсидий для организации групп дневного времяпрепровождения детей дошкольного возраста, а также иных подобных им видов деятельности по присмотру и уходу за детьми; для осуществления образовательной деятельности по программам дошкольного образования; для возмещения части затрат, связанных с приобретением оборудования в целях создания, и (или) развития, и (или) модернизации производства товаров; а также для возмещения части затрат на уплату процентов по кредитам. Существуют программы бесплатного обучения начинающих предпринимателей и консультационной помощи действующим.

Юлия Сахарова, директор HeadHunter Северо-Запад

Директор HeadHunter Северо-Запад Юлия Сахарова подтвердила, что в области политики работодателей, способствующей самозанятости, есть выраженные тренды как в части соискателей, так и в части работодателей на гибкий график и удаленную работу. Так, в Санкт-Петербурге плавно снижается доля вакансий с полным рабочим днем (на второй квартал 2014 года составляет 78%) и растет доля резюме с запросами на гибкий график и удаленную работу (около 15% в общем количестве резюме). Структура спроса соискателей на гибкий график в разрезе видов деятельности выглядит, по данным HeadHunter Северо-Запад, следующим образом: 9% приходится на ИТ и телеком, по 6% на продажи, административную работу, искусство и медиа, а также бухгалтерию. Традиционно гибкий график запрашивает и молодежь (начало карьеры, студенты, выпускники) 35% резюме. Те, кто запрашивает гибкий график или удаленную работу, помимо важности личной свободы часто совмещают работу с самозанятостью. Также, согласно результатам исследования HeadHunter, проведенного в первой половине текущего года, компании собираются сокращать количество персонала, и этот процесс уже запущен.

Санкт-Петербург

Татьяна Макурова

 

 

+7 (812) 935-19-71
телефон
электронная почта
Мы в телеграм
и мы с вами свяжемся

Новости

Что мешает развитию рынка добровольного медицинского страхования. А еще на рынке идет перераспределение силВесьма перспективными могут быть страховки, покрывающие т. н. "критические заболевания", например, онкологию, а также дающие возможность лечиться в зарубежных медцентрах. Плюс крупные компании, приобретающие полисы ДМС для своих сотрудников, заинтересованы в профилактических программах: проведении осмотров, создании паспортов здоровья и т. д.
Яндекс.Метрика